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🤖 HR Tech × IA

Recrutez plus vite,
gérez moins de paperasse —
l'IA s'en charge

De la publication d'offre à l'intégration du collaborateur : automatisez chaque étape répétitive de vos RH avec l'IA, sans changer vos outils actuels.

Voir le processus →
-60%
Temps de présélection
3×
Candidatures traitées / semaine
-45%
Délai de recrutement moyen
+40%
Satisfaction candidat (NPS)
95%
Précision du scoring CV
Processus automatisé

Du besoin de recrutement
à l'intégration complète

Chaque étape du cycle RH peut être accélérée ou automatisée par l'IA — sans perdre la dimension humaine des décisions stratégiques.

01
Publication & diffusion de l'offre
L'IA rédige la fiche de poste à partir d'un brief, sélectionne les job boards pertinents et adapte le wording selon la cible.
Génération de contenu Multi-diffusion Optimisation SEO emploi
→ Économie : 2h de rédaction par offre
02
Tri & scoring des candidatures
Chaque CV reçu est analysé, scoré sur 10 critères pondérés et classé automatiquement. Les candidats hors profil reçoivent un retour personnalisé.
NLP Scoring multicritère Réponse automatique
→ Économie : 60 % du temps de présélection
03
Planification & suivi des entretiens
L'IA coordonne les agendas, envoie les invitations, les rappels et les documents de préparation. Les reports se gèrent automatiquement.
Calendrier IA Relances automatiques Visio intégrée
→ Économie : 3h/semaine de coordination
04
Génération de contrats & documents RH
Contrats de travail, avenants, fiche de paie, attestations — générés automatiquement à partir de templates validés et conformes au Code du travail marocain.
Templates légaux Signature électronique Code du travail Maroc
→ Économie : 80 % du temps de production documentaire
05
Onboarding automatisé
Parcours d'intégration structuré : accès IT créés automatiquement, formations planifiées, checklist partagée avec le manager, point J+30 automatique.
Workflow d'accueil LMS intégré Suivi manager
→ Résultat : rétention à 90 jours +25 %
06
Analytics RH & reporting CNSS
Tableaux de bord en temps réel : turnover, masse salariale, performance par département. Exports CNSS et CIMR automatisés chaque mois.
Dashboard RH CNSS automatisé Prédiction turnover
→ Reporting mensuel : de 8h à 20 min
Applications concrètes

Ce que l'IA RH fait
pour vous dès le premier mois

Des gains mesurables dès les premières semaines de déploiement.

📋

Screening CV à grande échelle

Analysez 500 candidatures en 5 minutes. L'IA extrait les compétences clés, compare avec le profil recherché et classe les candidats par score de pertinence.

💬

Chatbot candidat 24/7

Répondez aux questions des candidats en temps réel : statut de leur candidature, prochaines étapes, conditions du poste — sans solliciter votre équipe RH.

📊

Prédiction de turnover

Identifiez les collaborateurs à risque de départ 3 mois à l'avance, basé sur les signaux faibles (absentéisme, engagement, ancienneté, évolution salariale).

🎓

Plans de formation personnalisés

L'IA analyse les lacunes de compétences par poste et génère des parcours de formation individualisés alignés sur les objectifs de l'entreprise.

📅

Gestion des absences & plannings

Traitement automatique des demandes de congé, gestion des remplacements, alertes sur les dépassements de quotas — zéro email RH pour les cas standard.

💰

Préparation de la paie

Consolidation automatique des variables de paie (heures sup, primes, absences), vérification des anomalies et export vers votre logiciel de paie en un clic.

Écosystème technologique

Les outils déployés au Maroc

Intégrations natives avec les SIRH et plateformes RH utilisées par les entreprises marocaines.

SIRH
Sage RH / OPCC
Intégration directe avec les solutions de paie les plus utilisées au Maroc
ATS
Teamtailor / Workable
Enrichissement IA du workflow de recrutement existant
Analyse CV
GPT-4 + NLP custom
Extraction structurée des compétences en arabe, français et anglais
Communication
WhatsApp Business API
Relances candidats et notifications RH via le canal préféré au Maroc
Analytics
Power BI / Metabase
Tableaux de bord RH en temps réel adaptés aux KPIs marocains
Documents
DocuSign / Yousign
Signature électronique des contrats conformes au droit marocain
Questions fréquentes

Ce que les DRH marocains
nous demandent en premier

L'IA analyse et trie automatiquement les CV selon vos critères, score les candidats par pertinence, planifie les entretiens et rédige les retours. Résultat : 60 à 75 % de temps économisé sur les phases de présélection.
Non. L'IA peut s'intégrer à votre SIRH actuel (Sage, OPCC, etc.) ou fonctionner de façon autonome avec vos fichiers Excel et emails. Nous partons de l'existant, sans refonte complète du système.
Non — elle libère leur temps des tâches répétitives (tri, relances, reporting) pour qu'ils se concentrent sur les décisions stratégiques et la relation humaine avec les candidats. Les DRH qui adoptent l'IA prennent de meilleures décisions, plus vite.
Oui. Toute solution déployée respecte les obligations de la loi 09-08 (CNDP) : consentement, finalité du traitement, durée de conservation des données candidats, et droit d'accès. Nous documentons chaque traitement et pouvons accompagner la déclaration CNDP.
Pour une automatisation ciblée (tri CV + onboarding) : 3 à 5 semaines. Pour un module RH analytics complet intégré au SIRH : 6 à 10 semaines selon la complexité de vos systèmes existants.

Auditez vos RH
avant de les automatiser

45 minutes de diagnostic pour identifier les 3 processus RH qui gagnent le plus à être automatisés dans votre entreprise.

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Conformité IA & CNDP

Déployez l'IA dans les règles de la loi 09-08 au Maroc

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